Giấy phép cho thuê lại lao động

Câu hỏi: Luật sư cho hỏi, hiện mình đang mở doanh nghiệp môi giới việc làm. Mình ký hợp đồng với người lao động rồi cho thuê lại. Mình phải xin giấy phép gì để hoạt động đúng pháp luật? Cảm ơn

Trả lời:

Liên quan đến câu hỏi của bạn, Luật Greenlaw xin đưa ra lời giải đáp như sau. 

Với trường hợp của bạn, theo Quy định của bộ Luật lao động thì phải xin giấy phép cho thuê lại lao động, đồng thời trước đó phải xin cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp có ngành nghề phù hợp nếu bạn chưa đăng ký thành lập doanh nghiệp theo Quy định của Luật doanh nghiệp 2014. Cụ thể quy trình, thủ tục như sau:

Điều kiện kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động

  • Đã thành lập doanh nghiệp theo Luật doanh nghiệp 2014;
  • Thực hiện kí quỹ 2.000.000.000 đồng trong tài khoản doanh nghiệp đã thành lập;
  • Đảm bảo duy trì địa điểm kinh doanh trong 2 năm liên tiếp, thể hiện bằng hợp đồng thuê nhà và giấy tờ chứng nhận quyền sở hữu đối với địa điểm kinh doanh;
  • Đảm bảo các điều kiện về người đứng đầu bao gồm:
  • Có kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lao động 3 năm liên tiếp trong 5 năm gần nhất;
  • Có lí lịch trong sạch ( Chứng minh bằng phiếu lí lịch tư pháp số 1);

Hồ sơ, thủ tục xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động bao gồm

Bước 1: Thành lập doanh nghiệp

  • Tiến hành đăng kí thành lập doanh nghiệp, địa điểm kinh doanh tại Sở kế hoạch đầu tư nơi đặt trụ sở kinh doanh đồng thời đăng kí các ngành nghề liên quan đến cho thuê lại lao động;
  • Các danh mục công việc được cho thuê lại cần đăng kí bao gồm:
STTMã ngành nghềChi tiết ngành nghề
17810Hoạt động của các trung tâm, đại lí tư vấn, môi giới việc làm,môi giới lao động
27820Cung ứng lao động tạm thời
37830Cung ứng và quản lí nguồn lao động

Bước 2: Chuẩn bị các hồ sơ

  • Tờ trình đề nghị cấp giấy phép cho thuê lại lao động;
  • Bản sao chứng thực giấy chứng nhận đăng kí doanh nghiệp;
  • Bản sao chứng thực hợp đồng thuê nhà có giá trị 02 năm;
  • Lí lịch có xác nhận của xã, phường của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;
  • Xác nhận công tác 03 năm có xác nhận của địa điểm công tác đối với người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;
  • Phiếu lí lịch tư pháp số 1 của người đại diện theo pháp luật;
  • Giấy chứng nhận kí quỹ của doanh nghiệp do ngân hàng cấp.

Bước 3: Nộp hồ sơ

Doanh nghiệp nộp 1 bộ hồ sơ hoàn chỉnh đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi có địa điểm kinh doanh theo đường bưu điện hoặc gửi trực tiếp.

Sau 03 ngày làm việc, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ thẩm định hồ sơ và quyết định cấp, nếu không cấp giấy phép sẽ có yêu cầu bổ sung hoàn thiện hồ sơ bằng văn bản gửi đến doanh nghiệp.

Giấy phép cho thuê lại Lao động có hiệu lực 36 tháng kể từ ngày cấp.

Căn cứ pháp lí liên quan tới giấy phép cho thuê lại lao động

  • Bộ luật lao động 2012;
  • Luật doanh nghiệp 2014;
  • Luật đầu tư 2014;
  • Nghị định 29/2019/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành khoản 3 điều 54 Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện.

Dịch vụ xin giấy phép cho thuê lại lao động tại Greenlaw hỗ trợ khách hàng:

  • Tư vấn các vấn đề xoay quanh giấy phép cho thuê lại lao động;
  • Đại diện khách hàng làm việc với cơ quan nhà nước;
  • Giảm giá sau thực hiện thủ tục;
  • Hỗ trợ tư vấn và cập nhật pháp luật cho khách hàng sau thủ tục làm giấy phép cho thuê lại lao động.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *